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用工与社保

从工资、个税到社保和公积金，理解企业用工中的财税事项。

知识文章2026-08-10

招一个员工的社保成本怎么算？先看基数和当地费率

社保成本的算法结构只有两个变量：缴费基数乘以当地各险种的单位缴费比例。基数不是你和员工商量出来的数，它由本省全口径城镇单位就业人员平均工资核定上下限；比例里养老保险单位部分有一个全国参照口径——16%。具体数字看本地公布，本页只讲这两个变量怎么定。

术语详解2026-08-09

住房公积金缴存登记是单位在属地公积金管理中心建立缴存关系的基础手续。

知识文章2026-08-09

用人单位办理社保费月度申报时，应先核对参保人员和缴费工资，再通过当地规定渠道申报缴费。

知识文章2026-08-09

企业应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，并依法与劳动者订立书面劳动合同。

知识文章2026-08-09

新设单位办理住房公积金缴存登记时，应先确认属地公积金中心入口和所需单位、职工信息。

术语详解2026-08-10

专项附加扣除是个人所得税里，纳税人按规定可以享受的一组专项扣除项目，按《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》办理。

知识文章2026-08-10

只要向个人支付所得，单位就是扣缴义务人，应当依法办理全员全额扣缴申报：在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款数额等涉税信息，同时把预扣、代扣的税款缴入国库，并报送《个人所得税扣缴申报表》。

知识文章2026-07-30

互联网平台企业为平台内从业人员办理涉税申报，分两类：取得劳务报酬所得的，平台按个人所得税扣缴申报管理办法规定的累计预扣法预扣预缴个人所得税；取得服务收入的，平台可按规定代办增值税及附加税费申报。办理前先完成实名核验并取得从业人员书面同意。

知识文章2026-07-30

工资薪金税前扣除的关键是“合理”加“实际发放”：按企业工资薪金制度实际发放、依法代扣代缴个税、不以避税为目的。福利费要单独设账准确核算；列入制度、随工资固定发放的福利性补贴可按工资薪金扣除，不符合条件的按职工福利费处理。

知识文章2026-08-10

公司的角色是办理，不是审核。员工向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人应当按规定予以扣除、不得拒绝，也不得擅自更改员工提供的信息，并应为这些信息保密。至于资格是否成立、金额和分摊怎么定，由员工自己填报，并对所报送信息的真实性、准确性、完整性负责。

知识文章2026-08-09

两件事最关键。一是确认：由单位代为办理的，员工应当与单位以书面或者电子等方式确认，未确认则单位不得代为办理。二是留存：员工提供的全部综合所得、相关扣除、享受税收优惠等信息资料，单位需自汇算清缴期结束之日起留存 5 年。

术语详解2026-07-22

用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为其职工申请办理；自愿参保的无雇工个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应当申请办理。

知识文章2026-07-05

公司社保开户与首次参保流程：成立 30 日内办社保登记、用工 30 日内参保，五险范围、开户材料与罚则条款一文理清。财小云实操指南。

知识文章2026-07-05

公司未办社保登记或未缴社保会怎样：按日万分之五滞纳金、应缴数额 1 至 3 倍罚款。社保法罚则与合规时限一文讲清。